为什么要实行薪酬保密？
为什么啊？因为薪水给你定多少都是随机的！
和你一样年龄、一个学校、同样资历的人，可能因为你的理想薪资是8千所以给你定了5千，别人要1万，所以给了8千。
没有很多花里胡哨或值得考究的深刻道理，就是这么随机！
甚至有时候，你同事去提涨薪要求了，领导一个高兴给批了。你于是也跟着去提，正好碰到领导不高兴，一脚把你给踹了。
那你去质问为什么？没有问什么，真没有。为了防止你问为什么，所以要保密。
同工不同酬真的让人难受，如果再加上奖罚制度不明确、不公开，真的会烦死。
工资不仅要对同事保密，因为你多他不舒服，他多你也不舒服，自找烦恼。
也要对朋友保密，你多他花你的借你的，你少他不仅教育你还连带看不起你。
当然也有人会说每年市场行情不一样，新入职员工比老员工工资高这不是秘密，所以跳槽才是涨工资的好途径 。
听朋友说他们公司的销售：有的底薪5k，有的7k，有的9k 。底薪4k的是公司销冠，提成能拿8千，累死累活拿一万多，还没人家底薪高，不保密人家估计早走了。
你想想如果不保密，工资自然有高低，大家看到高的，跟自己比就有落差。
一有落差，心里就不平衡，容易产生情绪和不公平感，因为大多数只是看到别人轻松的一面，看不到别人之前默默的累积和付出。
这样公司就没法玩了，因为效率会降低，甚至更严重导致公司内部的不稳定 。
师姐认为在加入一家公司后，除了兢兢业业地工作，还应时常关注外部就业环境。
这意味着要时常抬头观察市场的大趋势，及时捕捉行业动态，从而对自己在职场中的位置和能力有一个准确的判断。
同时作为职场中打工人，应该定期更新求职简历，主动定期参加面试。这样不仅可以确保自己的竞争力。
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